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    怎么做轉崗才合法?

    發布于:09-27

    在以下任何一個條件下,企業為員工轉崗是合法的:

    l 員工自己同意轉崗;

    l 企業經過評估證明員工不能勝任原崗位工作;

    l 根據勞動保護等相關法律法規的特別規定。

    所謂轉崗即調整工作崗位,其性質是變更勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第35條的規定,雙方協商一致時,可以變更勞動合同。因此,只要員工同意轉崗,無論是企業提出的還是員工自己提出的,也無論員工是否勝任原崗位,企業都可以調整員工的工作崗位。

    同時,《勞動合同法》第40條第2項賦予了企業在特定情況下單方面變更勞動合同中有關崗位的內容的權力,即勞動者不能勝任工作的時候,企業可以主動為員工調整工作崗位。如果在此特定情形下員工拒絕變更工作崗位,則法律賦予了企業單方面解除勞動合同的權力。

    在上述第二種情況下,因為企業單方面調整員工崗位的理由是“員工不勝任原崗位的工作”,所以企業必須要有充足的證據能夠證明自己的這一主張,否則一旦員工發起爭訟,企業調整員工崗位的合法性便會受到否定。證明的方法是企業根據企業規章制度中的評估辦法對該員工的工作績效進行評估。

    如果勞動合同中有依據勞動保護或其他法律法規對調崗特別明確的約定,企業根據約定為員工調整工作崗位,也是合法行為。但要注意的是,一些企業的勞動合同中類似于“根據生產經營需要可以調整工作崗位”這樣的條款,不屬于明確約定。

    參考法規:

    1.《勞動合同法》第40條第2;

    2.《勞動合同法實施條例》第19條第9項。

    例:

    200711月,周某進入重慶某公司從事噴涂一線工作。20105月,公司為保護職工身體健康,對包括周某在內的部分員工進行了工作調整,將周某的工作調整為噴涂輔助工作。同年6月,周某向公司致信表示不滿輔助工作,要求繼續從事一線噴涂工種。但基于《勞動合同法》及其他相關法規關于保護勞動者身體健康的規定,重慶某公司認為不應該安排周某長期從事一線噴涂工作,故沒有同意周某的要求。同年98日,周某申請辭職,重慶某公司同意。

    隨后,周某向重慶市北部新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求重慶某公司向其支付解除勞動關系的經濟補償金及工作輪換期間的工資差額等費用。20101115日,該委作出裁決,支持周某的主張。

    重慶某公司于是向重慶渝北區人民法院起訴。

    重慶渝北區法院經審理查明:2005125日,被告(周某)進入原告(重慶某公司)處工作。2007118日,原被告雙方簽訂為期三年的勞動合同及附件,該合同第二條約定“乙方同意按甲方工作需要在噴裝車間噴涂崗位工作” ;第四條約定“工資為900/月,并按企業工資制度調整工資”。附件的第三條約定“有如下情況的,乙方同意甲方調整其工作崗位:①甲方根據生產管理需要;②甲方根據乙方工作表現或績效考核結果;③職工因休醫療期、產期導致原崗位被其他員工取代的;④其他原因確需調整崗位的”。

    重慶渝北區法院認為:

    l 雙方簽訂勞動合同及附件是雙方真實意思表示,合法有效,雙方均有義務依約履行。該合同附件第三條約定,原告根據生產管理需要有權調整被告的工作崗位,故原告將被告工作崗位從噴涂一線調整為噴涂輔助工作符合雙方合同約定,是合法有效的,不屬于變更勞動合同;

    l 并且,20106月、7月被告在調崗后的工資收入均高于合同中所約定的工資900元,因此也不存在被告所說的換崗后的工資差額問題;

    l 故對被告提出因原告擅自調整其工作崗位導致其被迫辭職的主張,本院不予支持;

    l 被告不滿新的工作崗位向原告申請辭職,原告同意后雙方解除勞動關系,依法不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的范圍。

    重慶渝北區人民法院支持了重慶某公司的主張。

    解:

    本案提示了以下法律要點:

    l 企業為員工調整工作崗位必須要有正當理由,而不能隨意調整。

    l 調整崗位的正當理由除了員工同意或者員工不勝任原崗位工作這兩種情形外,勞動合同的明確約定和法律規定也可能成為調整崗位的合法理由。

    l 在企業有正當理由為員工調整工作崗位,而員工拒絕的,企業不承擔不利后果。

    本案中,重慶某公司為周某調整工作崗位具有正當的理由——勞動保護法律規定員工不能長期從事一線噴涂工作,如果公司不調整周某的崗位就會造成違反勞動保護法律的后果。

    值得注意的是,本案法院的判決理由似乎暗示勞動合同中“甲方根據生產管理需要”的規定已經足夠成為企業單方面調崗的依據。這是值得懷疑的觀點。因為,如果這樣籠統的規定可以成為充分依據,則企業無疑擁有了隨意調整員工工作崗位的權力,勞動合同中關于工作內容和崗位的變更需經雙方協商一致的的條款便成一紙空文,這顯然是不符合《勞動合同法》的原則的。

    因此,企業在制定“崗位調整事由”條款時,應當盡可能具體,法律效果才能確定。

    操作提示:

    工作崗位是法律要求的勞動合同必備要項之一,企業在做員工轉崗時應注意:

    1)崗位轉換屬于對勞動合同的重大變更,企業或員工單方不能隨意調整崗位。

    2)除特殊因法律法規明確要求外,轉崗須經過企業和員工雙方的同意并確認。

    3)轉崗理由要合法、有據。

    4)轉崗手續要妥善保管,尤其是員工就此簽署的有關書面文件。

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